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En la ONCE, la evaluación de los riesgos laborales está sistematizada y conforme a la legislación vigente. Pero la prevención, la vigilancia de la Salud para el Personal Vendedor es insuficiente.
Os recordamos que el próximo 6 de mayo tendremos en nuestro poder la nómina correspondiente al mes de abril. Día 6, segundo día laborable del mes de mayoy porque el día 2 es festivo en la Comunidad de Madrid.
Estimados compañeros y compañeras, Hoy, 18 de abril, damos por finalizado el encierro de 24 horas, pero continuará la movilización hasta que la Dirección reconsidere la situación de la compañera.
A tenor de lo que UTO-UGT publica en su Nota, la cuantía a percibir en la nómina de abril (que se abona en mayo) en aplicación del art. 67, “Prima de participación en resultados”, del Convenio vigente, sumando el reparto lineal del 1% por acuerdo para la Revisión Salarial anual, será de “en torno a 787 euros”. En el pasado año esta cantidad, integrando también la Prima de Resultados y el 1%, fue de 862,16€.
En calidad de miembros de CCOO, nos dirigimos a vosotros/as para informarles sobre la decisión tomada de encerrarnos en laDelegaciónTerritorial de Asturias el día de hoy.Esta medida setoma con el fin de manifestar nuestra firme disconformidad conla situación que enfrenta nuestra compañera Lourdes Morte.
En nuestra nota anterior, explicábamos que en la nómina de marzo, se incluirían los atrasos correspondientes a los meses de enero y febrero.
En el día de hoy se ha reunido la Mesa Negociadora para tratar un tema pendiente de las reuniones anteriores y dos cuestiones nuevas:
La Dirección y UGT han pretendido escenificar la negociación de la revisión salarial generando expectativas, pero los hechos siempre tozudos demuestran que lo que firman hoy pudieron hacerlo el primer día.
REVISIÓN SALARIAL:Repetimos la reunión del día 29 pasado, cerramos sin acuerdo. Las posturas están donde las dejamos:- la ONCE NO sube del 3%, - NO equipara a todos los Junior al SMI.- Nos quieren engatusar con el 1% lineal a incrementar en la Prima por Consecución de Resultados.
"Todo el año, todo el tiempo por la igualdad de género" es el lema de la campaña de la Secretaría de Mujeres de FSC-CCOO para el 8 de marzo de 2024. El objetivo es hacer visible que la reivindicación/celebración y la lucha por la igualdad de género no es solo una jornada o una semana al año, sino cada día.
El Convenio dice en su Disposición Adicional Sexta que partiendo de informes técnicos las partes firmantes, es decir la Dirección y UGT, deben revisar la responsabilidad, funciones y exigencias de los puestos de trabajo para proceder a su actualización, teniendo en cuenta que el mucho tiempo transcurrido, 35 años, desde la clasificación profesional de la Empresa Hay Ibérica, ha dejado totalmente desajustados muchos de los puestos de trabajo. Hoy la digitalización, los cambios operados en la forma de comercialización de nuestros juegos, en la prestación de servicios y en las tareas administrativas, hacen que aquella clasificación se parezca a la realidad de hoy como un higo a una castaña.
Finalizada la reunión de la Comisión Negociadora de hoy, podemos deciros que seguimos igual. La Dirección de la ONCE se descuelga
Se ha celebrado la segunda reunión para la revisión salarial del presente año; la ONCE ha entregado, en el acto de hoy, la información económica y de plantilla que habíamos solicitado anteriormente
En el día de hoy, la ONCE nos convoca a una Comisión Negociadora del XVII Convenio Colectivo, para tratar:- La revisión salarial para el 2024- El Protocolo de acoso a personas LGTBI.- Estructura de la Clasificación Profesional.
