FSC-CCOO SSI ONCE | 29 de marzo de 2024

NOTA INFORMATIVA 2/2020 HOY, REUNIÓN MESA NEGOCIADORA PARA REVISIÓN SALARIAL 2020 UTO-UGT, sin sorpresas, no recuerda lo perdido y arrebatado

    En el día de hoy se ha celebrado una reunión de la Mesa Negociadora para la revisión salarial del 2020. ONCE ha dicho que no dispone de balance económico que le permita establecer una propuesta por lo que nos ha emplazado a otra reunión que esperemos se desarrolle en el menor tiempo posible.

    23/01/2020.

    NOTA INFORMATIVA 2/2020

    HOY, REUNIÓN MESA NEGOCIADORA PARA REVISIÓN SALARIAL 2020

    UTO-UGT, sin sorpresas, no recuerda lo perdido y arrebatado

    En el día de hoy se ha celebrado una reunión de la Mesa Negociadora para la revisión salarial del 2020. ONCE ha dicho que no dispone de balance económico que le permita establecer una propuesta por lo que nos ha emplazado a otra reunión que esperemos se desarrolle en el menor tiempo posible.

    Como conocéis, la propuesta de CC.OO es una subida salarial de un 3%, sin tocar los tramos de comisión, el umbral de ventas y el mínimo de ventas obligatorio. Salvo en la subida propuesta, que es el 2.5% más el 0,5 adicional a final de año dependiendo de los datos económicos, UTO-UGT comparte el resto.

    En cuanto a la comercialización de los Extras, ONCE está de acuerdo en dejar los tramos de comisión como están y anuncia la fecha de comienzo de comercialización del 3 de febrero para para el Sorteo del Día del Padre y el 20 de marzo para el Sorteo del Día de la Madre. UTO-UGT está de acuerdo con la Empresa.

    CC.OO no puede asumir esta propuesta mientras los Extras sigan comercializándose indiscriminadamente por los CFC y las comisiones de su Venta no se computen en el periodo de vacaciones.

    CC.OO ha transmitido, además de nuestra propuesta de subida salarial del 3%:

    - compromiso de revisar la recuperación del complemento por IT.

    - compromiso de revisar el desproporcionado aumento de CFCs; defendemos la Venta por el canal clásico, el Agente Vendedor.

    - actualización del Plus de Ruta a 100 euros

    - compromiso de estudio de la equiparación de salarios, A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO. No al contrato junior.

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