Actualizado el salario base del personal vendedor junior y negociadas las comisiones para retribuir los sorteos extraordinarios de los días del padre y de la madre

    La Comisión Negociadora del XVI Convenio Colectivo, ha establecido en el día de hoy el régimen de retribución de las ventas de los sorteos extraordinarios del Día del Padre (19 de marzo) y Día de la Madre (6 de mayo).

    26/01/2018.

    La propuesta de la dirección de la ONCE, asumida por UGT, ha sido la misma que el año pasado, estableciendo los tramos siguientes:

    TRAMO DE VENTA                                        COMISIÓN
    Entre 1 a 99 cupones (5 a 495 €)                  10%
    Entre 100 a 299 cupones (500 a 1.495 €)       12%
    Entre 300 a 599 cupones (1.500 a 2.995 €)     13%
    600 cupones o más (3.000 € en adelante)       15%

    Desde CCOO hemos planteado que las comisiones derivadas de la venta de sorteos extraordinarios que no computan para el cálculo de la comisión anual, deben incorporarse al cálculo de la comisión por vacaciones regulada en el artículo 49 del XVI Convenio Colectivo de la ONCE y su personal. Y ello en base a que, al tratarse de una parte variable del salario, hay que entender que dichas comisiones deben formar parte de cualquier cálculo relacionado con la comisión por vacaciones.

    Asimismo CCOO ha manifestado su rechazo a que estos productos sean comercializados por el Canal Físico Complementario por el perjuicio que esto provoca entre el personal vendedor.

    La dirección de la ONCE no ha asumido este planteamiento que llevamos haciendo desde que entrase en vigor el sistema de retribución implementado por la dirección y el sindicato mayoritario y que supone en realidad un recorte salarial, particularmente de quienes venden de manera muy irregular y habitualmente no alcanzan tramos de comisión más allá del 2,5%.

    Debido a ese rechazo de nuestras propuestas CCOO hemos votado en contra del acuerdo.

    Por otra parte informaros que la comisión negociadora también ha abordado la actualización del salario base del personal vendedor junior como consecuencia del acuerdo del Gobierno y los agentes sociales de establecer un SMI para el presente año 2018 en cuantía de 735,9 €/mes en 14 pagas anuales.

    Como informábamos en anterior nota informativa (ver nota nº 1/2018 de 8 de enero) CCOO nos dirigimos a la Dirección de la ONCE requiriendo la convocatoria de esta reunión para proceder a la actualización del salario base del personal vendedor junior dado que, una vez más, quedaba por debajo del SMI fijado por el Gobierno.

    Pues bien, desde CCOO hemos realizado una propuesta encaminada a establecer una actualización automática del salario del personal vendedor junior en los próximos dos años (con una propuesta de adición en la Disposición Adicional Tercera del convenio, con posibilidad incluso de revisión al alza si fuese necesaria) dado que, con el acuerdo entre el Gobierno y los agentes sociales el SMI se va a incrementar en esos años muy por encima de lo previsto en la ONCE y por lo tanto, esta operación de actualización (que ya se tuvo que realizar también el pasado año) deberá realizarse en los próximos años nuevamente, previa convocatoria de esta comisión negociadora del convenio.

    La Dirección de la ONCE y el sindicato mayoritario UTO-UGT han votado en contra de la propuesta realizada limitándose a establecer el salario base del personal vendedor junior para el presente año 2018 en 735,9 €/mes en 14 pagas anuales como así ha acordado el Gobierno de la Nación.

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    Hoja informativa nº 3/2018, actualizado el salario base del personal vendedor junior y negociadas las comisiones para retribuir los sorteos extraordinarios de los días del padre y de la madre

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